Impulsada en 2025 por la OIT junto a ACNUR y OIM, una nueva guía gratuita busca acompañar al sector empleador en la contratación formal y equitativa de personas migrantes y refugiadas en Argentina, desmontando prejuicios, clarificando el marco normativo vigente y promoviendo prácticas laborales alineadas con los derechos humanos y el trabajo decente.
En un país históricamente atravesado por los flujos migratorios, Argentina vuelve a posicionarse en el centro del debate sobre integración laboral e inclusión social. Con 1,9 millones de personas migrantes —el 4,2 % de la población total—, el país es hoy el principal receptor de migrantes en Sudamérica. La mayoría proviene de países limítrofes y se encuentra en edad laboral activa, aportando dinamismo, diversidad y capacidades al mercado de trabajo. Sin embargo, ese aporte convive con una realidad persistente: las personas migrantes y refugiadas continúan concentrándose en sectores con altos niveles de informalidad y menor protección social.
En este contexto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), impulsó en 2025 la Guía de contratación de personas migrantes y refugiadas en la República Argentina, una herramienta de acceso gratuito orientada al sector empleador que busca transformar el enfoque de la contratación: pasar del desconocimiento y los prejuicios a prácticas laborales equitativas, formales y alineadas con los derechos humanos.
Una herramienta pensada para quienes toman decisiones
La guía surge del trabajo territorial del Proyecto Lazos de la OIT, una iniciativa que promueve la integración socioeconómica de personas migrantes y refugiadas a través de Mesas de Coordinación locales; con una estrategia basada en la mejora de las capacidades de las Instituciones de Formación Profesional (IFP) y los Servicios Públicos de Empleo (SPE), combinada con el fortalecimiento de sistemas de información y el intercambio de experiencias a través de la Cooperación Sur-Sur. En esos espacios intersectoriales se detectó una necesidad concreta: contar con un material claro y operativo que facilite la articulación con empresas y cámaras empresariales, y que traduzca el marco normativo vigente en información accesible para la práctica cotidiana.
Mariana Beheran, quien realizó la revisión técnica de la guía como coordinadora nacional de Argentina del Proyecto Lazos, comentó: “La recepción de la guía ha sido muy positiva tanto por parte de organismos públicos como del sector privado, y también por parte de sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y el ámbito académico. En los espacios donde se ha presentado se valora especialmente que la guía traduzca el marco normativo vigente en información clara, accesible y operativa para quienes toman decisiones en materia de contratación”. Y agregó que “la experiencia demuestra que este tipo de herramientas fortalece las capacidades locales, mejora la articulación entre actores públicos, privados y sociales, y promueve prácticas de contratación más inclusivas y alineadas con el enfoque de trabajo decente”.
Qué contiene la guía
El documento está organizado en cinco apartados clave: información sociodemográfica y socioeconómica sobre la población migrante y refugiada en Argentina; un recorrido por la normativa internacional, regional y nacional vinculada a regularización documentaria, acceso al asilo y derechos laborales; una presentación de la Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT; herramientas de comunicación intercultural para desmontar prejuicios; y una recopilación de buenas prácticas de contratación equitativa en Argentina y la región.
El objetivo es doble: por un lado, acompañar al sector empleador con información paso a paso sobre cómo contratar de manera legal y responsable; por otro, sensibilizar sobre el valor agregado que las personas migrantes y refugiadas aportan en términos de habilidades, trayectorias laborales y diversidad cultural. La finalidad “es promover una inserción laboral formal, digna y acorde a los derechos vigentes, aprovechando el enorme potencial de la población migrante y refugiada, que incluye perfiles calificados y experiencias diversas”, aclara Mariana Beheran.
Entre los mitos más frecuentes aparece la idea de que las personas migrantes “quitan trabajo” a la población local. También persiste la creencia de que su contratación implica mayores trámites, riesgos legales o dificultades administrativas, explicó Mariana. Al respecto, agregó que “la población migrante cumple un rol clave en el mercado laboral argentino. En términos generales, presenta una alta participación económica y una fuerte presencia en sectores estratégicos como la construcción, el comercio, el trabajo en casas particulares, la producción hortícola y algunos rubros industriales y de servicios”.
“Las personas migrantes suelen cubrir puestos donde existe demanda insatisfecha, aportan diversidad de habilidades y experiencias, y contribuyen al dinamismo económico”, comenta Mariana. Aun así, las brechas persisten. Las personas migrantes registran mayores tasas de informalidad laboral que la población nativa, lo que se traduce en salarios más bajos, menor estabilidad y escasa protección social. La guía apunta precisamente a revertir este escenario, promoviendo una inserción laboral formal y digna, acorde a la legislación vigente.
Otro aporte central del documento es la clarificación del marco normativo. En Argentina, “las personas migrantes y solicitantes de la condición de refugiadas pueden trabajar legalmente con certificados de residencia precaria o documentación provisoria”, afirmó la entrevistada. La ley es explícita: ningún empleador puede desconocer derechos laborales alegando la situación migratoria de una persona trabajadora, incluso si su situación migratoria no estaba regularizada al inicio del vínculo laboral. En este sentido, la guía busca brindar certezas, reducir temores infundados y promover relaciones laborales seguras, formales y respetuosas de los derechos humanos.
Lejos de plantear la contratación equitativa solo como una responsabilidad social, la guía subraya su dimensión estratégica. Diversos estudios y experiencias recogidas en el marco del Proyecto Lazos muestran que los procesos de contratación justos, transparentes y no discriminatorios generan beneficios concretos para las empresas: amplían el acceso al talento, fortalecen la reputación institucional, reducen riesgos legales, mejoran la productividad y fortalecen la innovación.
GUIA-DE-CONTRATACION-PARA-PERSONAS-MIGRANTES-Y-REFUGIADAS-EN-LA-REP-ARGE_V3Además, las organizaciones que adoptan buenas prácticas en este sentido suelen construir entornos laborales más diversos y cohesionados, con impactos positivos en el clima de trabajo, la retención del talento y la reputación institucional. El mensaje de Mariana Beheran es claro: “cuando se garantizan derechos y se valoran las capacidades de todas las personas, ganan las empresas, ganan las personas trabajadoras y gana la sociedad en su conjunto”. En un país con una fuerte tradición migratoria, la Guía de contratación de personas migrantes y refugiadas se presenta como una hoja de ruta concreta para transformar la inclusión en una política laboral efectiva y sostenible.
Imagen de portada: trabajadora migrante en Indonesia | Foto: PNUD
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Periodista, fotógrafa y viajera, mi vida es una hoja con palabras por escribir y una galería de imágenes que está tejiendo relatos que conectan vivencias, saberes y personas. Mis raíces son migrantes, mis abuelos maternos llegaron de Italia y mi abuela paterna de España, mientras que mi abuelo paterno tiene raices criollas. Nací en Argentina pero viví en España y en Australia. Soy una profesional comprometida que siempre va en busca de nuevas historias.
